の利点を探る企業は、既製のeラーニングコースを通じて従業員にL＆Dの機会を提供してきました。これは過去には問題ないかもしれませんが、企業はそのようなコースではもう十分ではないことを認識するようになりました。
さらに、ミレニアル世代の働く専門家は知的であり、よくキュレーションされたコースと教室のトレーニング資料のコピーパステ版の違いを知っています。これにより、企業は学習者のニーズを満たすために調整されたコースを作成することが重要になりました。
カスタムeラーニングコース開発は、学習者向けのパーソナライズされた魅力的なトレーニングを作成するための多数のオプションを提供するeラーニングオーサリングツールによって促進されます。 eラーニングコースの作成に関する知識のない人にとっては、Easygeneratorのようなツールはその名前に当てはまり、巧妙に設計されたeラーニングコースの作成を非常に簡単にしているため、祝福です。
唯一のキャッチは、既製のeラーニングコースがカスタムラーニングコースよりも安いことです。しかし、後者が提供する無数の利益を考えると、それらは完全に価値があります。この記事では、学習者向けにカスタムラーニングコースを開発することの最大の利点を共有します。
ターゲットを絞った学習を提供します：
企業が独自のeラーニングコースを開発すると、従業員の学習ニーズに応じてコンテンツを調整することができます。コースは従業員の学習のギャップを埋めることを目的としているため、トレーニングは非常に効果的になります。
さらに、従業員には必要なものだけにアクセスできるため、集中することができます。これにより、知識の保持率が高まり、日常生活の生活におけるより良い応用が得られます。
関連情報を含めることができます。
既製のコースには、学習が非常に影響を与えることがない可能性のある一般的な情報が含まれています。それどころか、カスタムコースを開発することで、従業員がコースコンテンツに関連するのに役立つ実際のシナリオを含めることができます。
業界に固有の例から学ぶことで、従業員が自分の仕事に知識をよりよく実装する方法を理解することができます。また、より高いコールバック値を約束します。
学習に費やす時間を節約します：
既製のコースは、学習者に関連する場合と関連性がある場合とない場合があるさまざまなトピックを提供します。これは、このような広大なコースをカバーするのに大量に費やされることになります。
それどころか、カスタムeラーニングコース開発では、学習者に関連するトピックのみを含めることができます。これは、トレーニング時間を大幅に短縮する無関係なコンテンツの時間に不必要に耐える必要がないことを意味します。
豊かな学習体験を提供する：
カスタムコースは、従業員が学ぶ必要があるスキルに焦点を当てて設計されています。これは、特定のニーズに基づいて各部門のコースをカスタマイズできることを意味します。
さらに、これらのコースが時代遅れになるたびに便利に更新できます。これにより、従業員は常に豊富な学習体験を約束する関連情報とアップグレードされた情報にアクセスできます。
パートナー/顧客向けのポジティブなブランドイメージを作成します。
既製のコースは、複数の企業で同時に使用できます。しかし、企業が顧客とパートナーをトレーニングする必要がある場合、彼らは永続的な印象を生み出し、競合他社の群衆から際立っているために可能な限り正確である必要があります。
これは、すべての小さな詳細をカスタマイズできるため、顧客eラーニングコースで簡単になります。それは、あなたがあなたのパートナー/顧客を気にかけていることを大声で明確に伝え、会社の肯定的な評判を築くのに役立ちます。
結論：
一言で言えば、カスタムエリーニングコースは、学習者の注意を引くのに強力であり、スクリーンに接着することなく、それを最大限に活用することを保証します。上記の利点が、既製のeラーニングコースに容易に入手できるように投資すべきか、独自のカスタムラーニングコースを作成すべきかを理解するのに役立つことを願っています。